人力资源公司注册需要哪些要求
注册人力资源公司所需的条件： 谈女士：I86I387I599
1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务g_a_n_l_v_5_c_o_m。
2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。
3、取得营利性职业介绍许可还需符合下列条件：
(1)公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人;
(2)合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人;
(3)个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
受理条件：
1、有与开展人才中介业务相适应的场所（建筑面积不少于５０平方米）
设施，注册资本（金）不得少于10万元；
2、有5名以上大专以上学历、取得人才中介职业资格证书的工作人员；
3、有健全可行的工作章程和制度；
4、独立承担民事责任的能力；
5、具备相关法律、法规规定的其他条件ganlv5.com。
北京劳务派遣公司注册条件：
1、实际注册地址可上门核查
2、注册资金200万出具验资报告
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北京劳务派遣公司注册流程：
1、核名网登注册公司
2、提交银行做验资报告
3、准备材料申请劳务派遣经营许可证
4、营业执照变更经营范围
新华社北京１月２６日电（记者 徐博）人力资源和社会保障部２６日发布消息称，《劳务派遣暂行规定》已于２０１３年１２月２０日经人社部第２１次部务会审议通过，自２０１４年３月１日起施行。
规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的１０％。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量１０％的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起２年内降至规定比例g+a+n+l+v+5+c+o+m。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
规定明确，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇来自www.ganlv5.com。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
规定还明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法www.ganlv5.com赶驴网。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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